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從嚴從實抓廉政弛而不息糾“四風”

時間：2015.08.13

近年來，集團及各公司按照中央和省、市委黨風廉政建設(shè)、作風建設(shè)新要求，從嚴從實抓廉政，弛而不息糾“四風”，為企業(yè)度危求進提供了堅強保證。
泉興礦業(yè)公司——

強化效能督查促干部作風大轉(zhuǎn)變

    泉興礦業(yè)公司以作風建設(shè)為突破口，狠抓效能督查，促進干部作風大轉(zhuǎn)變、效能大提升。
    該公司專門召開效能督查工作會議，建立了由紀檢監(jiān)察室牽頭，人力資源部、黨群工作部和調(diào)度部信息辦配合的聯(lián)合效能督查工作機制，實行公司領(lǐng)導指令性專項檢查和日常工作督查相結(jié)合的工作模式，今年以來，累計督查16次，對督查發(fā)現(xiàn)存在問題的部門和個人進行了4次約談，通報處理4人。
    同時，采取聽、看、問、座談等形式，深入到廉潔風險點部門和崗位中去，全方位、多層次地了解、剖析管理中存在的問題，今年上半年累計參加公司物資采購招議標4次，深入供貨廠家進行產(chǎn)品質(zhì)量檢測1次。以制度落實為重點，先后組織開展部門主要負責人在崗狀況、機關(guān)工作人員勞動紀律、管理干部請銷假、礦務(wù)（區(qū)務(wù)）公開、公司領(lǐng)導值帶班、工資監(jiān)督抽查、列席工區(qū)工資分配會議、機臺崗點干部上崗檢查制度、職工茶水爐供水收費監(jiān)督和部門出勤日報和日計分等各類制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查56次，對發(fā)現(xiàn)的問題均責令責任部門加以整改和督促相關(guān)職能部室強化日常管理工作，促進干部作風大轉(zhuǎn)變、效能大提升。（張福慶）
大興礦業(yè)公司——

構(gòu)筑遵紀守規(guī)強“電場”

    大興礦業(yè)公司堅持把紀律建設(shè)作為黨風廉政建設(shè)的治本之策，不斷明確責任，強化教育、監(jiān)督，構(gòu)筑起遵紀守規(guī)“強電場”，切實把紀律和規(guī)矩挺在前沿。
    明確責任，讓紀律“帶電”。該公司層層簽訂黨風廉政建設(shè)目標責任書，黨總支書記與120名黨員干部簽訂《廉潔自律保證書》，與63名副部長以上管理干部家屬簽訂《家屬助廉承諾書》，構(gòu)筑起“橫到邊、縱到底”的廉政責任網(wǎng)絡(luò)。建立健全廉政風險防控機制，實時監(jiān)控69個廉政風險點廉政狀況。
    強化教育，讓紀律“導電”。該公司利用員工學習、政工例會時間，開展黨風廉政建設(shè)“月專題、周提醒”活動，通過觀看廉政警示影片，通報各類違規(guī)違紀案件情況，學習傳達廉政紀律知識，促使黨員干部充分認識貪腐的危害性，自覺增強廉潔自律意識。并在辦公樓設(shè)置廉政警示語28條，利用飛信在重大節(jié)日期間為黨員干部發(fā)送廉政短信，積極營造守紀律、講規(guī)矩的良好氛圍。
    強化監(jiān)督，讓紀律“放電”。該公司充分發(fā)揮紀檢、審計等部門主責作用，通過日常監(jiān)督與專項督查相結(jié)合、集中治理與專項整治相結(jié)合等形式，采取明查暗訪、不定期抽查等方式，嚴查“慵懶散”等行為。今年上半年對 45名黨員干部進行述職述廉，對72名黨員干部進行民主評議。并在南單職樓、北單職樓、工區(qū)樓設(shè)置三個黨風廉政建設(shè)意見箱，每周收集信息兩次，讓員工參與監(jiān)督，保證權(quán)力陽光運行。（李一民）
金莊分公司——

立足抓小抓早抓實黨風廉政建設(shè)

    金莊分公司按照從源頭上預防腐敗的要求，堅持從早從小事做起，不斷加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，全面提高黨員干部拒腐防變能力。
    明確責任抓落實。該公司黨總支書記與66名領(lǐng)導干部、重點崗位、重點部門人員重新簽訂了《廉政自律保證書》，動員干部家屬簽訂《家屬助廉承諾書》。建立廉潔風險幫包體系，明確了15 個廉政風險點。對黨風廉政義務(wù)監(jiān)督員實行一票否決制，不參加工資分配會的不得分，并取消當月補助。
    思想教育筑防線。該公司重點學習上級通報的有關(guān)違規(guī)違紀的典型問題，傳達貫徹到區(qū)隊班組。組織黨員干部集中觀看廉政教育片《作風建設(shè)永遠在路上》、《反腐警示錄》、《黨章歷程》，牢記紀律和規(guī)矩是不可觸碰的“高壓線”。在重大節(jié)日來臨前夕，給公司黨員干部、重點部門人員發(fā)送廉政短信，做到早提醒、早打預防針。對違規(guī)違紀行為嚴厲查處，點名道姓通報曝光，用身邊的人、身邊的事、實實在在的例子，警示教育黨員干部。
    持之以恒抓整改。該公司緊緊盯住工資分配、勞動紀律、禁酒令、廠務(wù)公開、干部履職，請銷假制度執(zhí)行以及上班時間上網(wǎng)玩游戲、購物、炒股、聊天、看視頻等情況進行效能督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。并設(shè)立舉報電話、郵箱，定期查看舉報信箱，暢通員工反映問題渠道。（張珂）
南郊熱電公司——

“廉潔提醒”筑牢思想防線

    南郊熱電公司通過集體談話、個別談心、短信提醒等方式，不斷強化黨員、干部廉政警示教育，切實把紀律和規(guī)矩立起來。
    集體談話立規(guī)矩。該公司黨總支每年不少于兩次對中層管理人員進行集體廉政談話，季度安排分管領(lǐng)導到黨員聯(lián)系點對重點崗位人員開展集體談話，月度分管領(lǐng)導在分管部門指導工作時，將廉政工作同安排、同部署。
    個別談心正思想。該公司領(lǐng)導班子成員認真執(zhí)行黨員聯(lián)系點制度，堅持集體談話和個別談心相結(jié)合的方式，強化鞏固廉潔建設(shè)成果。班子成員經(jīng)常利用安排工作、現(xiàn)場巡視、日常考核等時間，與中層干部、基層員工單獨談心交心，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。
    短信提醒倡新風。每逢重大節(jié)假日，他們向副主任以上黨員干部、管錢管物重點崗位人員發(fā)送廉政短信，短信內(nèi)容緊扣《黨章》、《廉政準則》、中央“八項規(guī)定”、習近平總書記系列重要講話精神，進一步倡導廉潔奉公、風清氣正的良好新風尚。同時通過學習典型反腐案例、觀看廉政教育警示片等形式，以案說法、以情動人，為中層干部敲響警鐘，增強自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。（韓冰）

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